退職願い（退職届）での失敗

退職願い（退職届）での失敗

退職する気満々で退職願を出した。
しかし、結果として全然退職できない。
実際にある話です。

2ヵ月後には退職している予定だったのに、気が付けば1年近く辞めれられずにいる。

よくあるケースが以下です。

忙しすぎて退職させてくれない。

これは本当によくある話だと思います。

職場やプロジェクトが忙しければ、人手が慢性的に不足しています。
ですので、そんなときに退職者が出れば、さらに人手が足りなくなります。
まさに、猫の手も借りたい状況。
人数の少ない会社や年間通して忙しい業界ですと、こういった状況に陥りやすいものです。
結果として、タイミングがきたら退職して良いよ、と了承は得られるものの、肝心の退職しても大丈夫なタイミングが来ない。
そういう状況になりやすいようです。
まして、ある程度責任のある地位にいる人間だと尚更のようです。
民法では2週間前に退職届を出すこと、とされていますので最低でも2週間前に退職届（退職願）を出しさえしておけば、無理矢理退職することは可能です。
しかし、普通の感覚では引継ぎのままならない状況で、仕事も途中でほったらかして退職するなどという事は出来るはずがありません。
そうしてずるずると退職が延びていく。
これを対策するには、上司にこまめにプロジェクトの進捗と、退職のタイミングを伺うのしかないのかもしれません。
受身で待っていたら、いつの間にか来期のプロジェクトにもアサインされていた・・・なんてことにもなりかねません。

退職のタイミング、しっかりと取るようにしてください。


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退職後の生活を考える

退職後の生活を考える

退職した後で、何が一番困るかといえば、生活費が減り続けていくという状況です。
会社員ではないので、誰も給料をくれる人はいません。
必然的に、貯金を切り崩して生活することになります。
失業保険ももらうことが出来ますが、自己都合による退職であれば、通常待機期間があり、その間は、アルバイトも控えなければなりません。
その間を生活できるだけの蓄えをあらかじめ貯めておくことが大切です。

やりたい仕事があって退職したのに、生活費がみるみる減ってきたので、妥協して転職しやすい前と同じ業界に入りなおしてしまった。
よくあるケースです。

会社を辞めて、生活をそれまでのレベルよりも下げて質素に出来るかどうかも大きな分かれ目です。
なんせ、収入が無いのですから、支出もそれに見合うだけに抑える必要があります。

生活費が減っていき、もうあと2ヶ月無職だと電気も水道も払えない。
そんな状況になったとき、焦りが恐怖に変わり、どこでも良いから内定をもらわなければ、という気持ちへと追い詰められてしまいます。
結果、最も自分に不向きな職業を選んでしまい、再就職して2週間、精神的に疲れてしまい再び退職、無職へ・・・。
そういうケースもあります。

また、転職を繰り返す人は、賃金が転職のたびに下がりますので、同世代よりも少ない給料となるようです。
ワーキングプアに陥りやすいのも、転職を繰り返す人だといわれています。

それを考えると、在職中に転職先を見つけておくのが賢い方法なのかもしれません。
しかし、在職中はとにかく時間がないものです。
転職活動は思うようにはかどらないかもしれません。

退職後にじっくりと集中して転職先を探すか。
在職中に、生活費の心配をせずに転職先を探すか。

どちらが良いかを選択する必要性もあります。

せっかく職業を選ぶことができるのですから、焦って妥協して転職先を決めてしまう。
そのようなことのないように、しっかりと準備しておきましょう。



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退職を事前に相談する

退職を事前に相談する

退職したいという意思が芽生え、それが固い決心に変るようであれば退職したら良いのではないかと思います。
自分の決断ですので。

しかし、退職、という人生に大きな影響を及ぼす決断をする前に、誰かに相談してみても良いと思います。
人に話をすることで、頭の中が整理できるということもあります。
話をしているうちに、退職理由が実はあいまいな、今の辛さからきている逃げのものであったことに気づいたり、やはり退職して次のステップに進んだ方が良いと確信できるかもしれません。

どちらにせよ、しっかりとした考えがまとまらないうちに安易に退職届（退職願）を提出しないようにしましょう。

また、退職経験をもつ知り合いがいるのであれば、一度相談してみてはいかがでしょうか。
退職後の生活。
失業保険などのもらい方。
再就職するための苦労、など経験したものでなければわからない話もたくさん聞けると思います。

その知り合いを相手に、退職理由を話してみましょう。
客観的にアドバイスをもらえる可能性もあります。
そんな退職理由では、認めてもらえる可能性は低い、など。
あえて突っ込んでもらうことで、それに対するあなたの答えをまとめることにもなります。
退職は、引き止められるのが一般的です。
それを説得できて初めて、退職に向けて動き出すことができます。

また、退職願いを出す前には、絶対に職場の同僚に退職について漏らさないようにしましょう。
退職の意思があることが周囲に伝わってしまうと、少なからず動揺が広がります。
もし、今の職場、仕事に同僚も不満を持っていた場合、退職ブームが広がってしまう可能性もあります。
注意しましょう。



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退職願（退職届）は誰に出すのか

退職願（退職届）は誰に出すのか

退職届はでは誰に出せば良いのでしょうか。
直属の上司、といっても、各職種、それぞれの職場によって、働く形態が違いますね。
同じオフィスで社長までいる会社で働いている人もいれば、出先の作業場で上司もいない状況で働いている人もいます。

さらに、退職願（退職届）を提出する先は、各企業により異なることがあります。
直属の上司、課長、部長であったり、人事部であったりなどです。

まずは、就業規則などを確認し、退職に関してのルールが決められていないかどうかを確認しましょう。
基本的には、所属している部課の上司、一般的には課長以上になると思います。
しかし、同じ場所で働いている上司は主任しかいない、となれば、主任を通して退職の意思を課長に通してもらうのもありではないかと思います。

1点気をつけることは、直属の上司のさらに上の上司に、飛び越えて退職届けを出してしまわないことです。
仮にいくら部長と仲が良いからと、課長を飛び越えて部長に話を通してしまうと、課長の面目が丸つぶれです。
評価も落とすでしょう。

全ての書類には、承認ルートがあると思います。
退職願（退職届）もそれと同じで、承認ルートを間違えないようにしましょう。
円満退職をするためには、退職願（退職届）を提出する先を間違えないようにすることが大切です。
続きを読む　退職願（退職届）は誰に出すのか

退職願（退職届）はいつ出すか

退職願（退職届）はいつ出すか

退職する意思は固まった。
では、退職願（退職届け）は一体いつ提出するれば良いのでしょうか。

民法上は、2週間前からと定められていますが、当然会社によって違うでしょう。
あまりに急な退職願いは、同僚に多大な負担をかけてしまいます。
ビジネスマンとしては、それはマナー違反です。
また、業務の引継ぎのことも考えて、できるだけ早い時期に退職の意思を伝え、了承してもらい、退職願（退職届）を提出するのが良いでしょう。
引継ぎがうまくいかないと、その後の同僚の仕事が非常に大変なものになります。
もしかすると、業務上大きな損失が発生する可能性もあります。
下手をすると、退職したあなたに電話が来る可能性もあります。

また、タイミングを逃すと、どうしても業務が忙しくて抜けられない状況が続いてしまう。
そんなことにもなりかねません。

退職願いを提出する期間ですが、人により異なることをいうでしょう。
しかし、一般的には1ヶ月前くらいが多いようです。
上司の了承はそれ以前に取り付けておきましょう。

あまりに急に退職願を提出すると、急すぎると円満退職できない可能性があります。
退職後のビジネス人生を考えると、円満退職を目指して動いていきたいものです。



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本当の退職理由と、伝えるための退職理由

本当の退職理由と、伝えるための退職理由

退職理由は本当のことを伝えずに、前向きなものにすること、と書きました。

本当の退職理由は往々にしてネガティブなものが多いのです。
これをそのまま伝えるのは、非常にリスクが高いです。

転職の面接で、「前の職場の人間関係が嫌だから辞めました」。
そんな理由を堂々と言う人間をなかなか採用する人がいないでしょう。

また、なんとなく会社を辞めたかったので辞めた、というケースもあるかもしれません。
実際、プロジェクトが忙しい時期になると実はみんな会社を辞めたくなるものです。
そのうち退職してやる、そう思いながら乗り切っている人のなんと多いことか。
人は、逃げ道を作ることで乗り切れる性質があるので、いたしかたの無いことではありますが。

しかし、まずは本当の退職理由を挙げてみましょう。
とにかく、会社を辞めたい理由を全部紙に書き出していきます。

そして、書き出した後で、前向きな理由に発展できそうなものをピックアップします。
それをどんどん発展させていきます。

自分の中にないものを退職理由にして面接などで説明しようとしても、論理的なつながりを保つことは非常に難しいものです。
であれば、少なくとも自分の中にある退職理由を発展させていった方が論理的な綻びが少なくなります。
また、ここで書き出した理由を元に、次の会社を選択することで、同じような理由での退職を防ぐことができるはずです。

自分の退職理由を書き出すことはまた、自分が本当にやりたい事を再確認する作業にもつながります。

退職し、転職をする。


そのサイクルの中で、次こそは自分にあった会社、職業につけるように、ベストを尽くしましょう。


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円満退職をめざす

円満退職をめざす

退職するということは、すくなからず、同僚や職場に影響を及ぼします。
その中で、やはり円満退職を目指したいところです。

それにはやはり、退職理由が大きな比重を占めています。

どんな理由で退職するのか。
会社を辞めたいのか。

上司へ退職したい気持ちを伝える時に、全て本当のことを話すことはありません。
逆に、本当のことを話すと話がこじれてしまう、という理由が多いのではないでしょうか。

目指すのは、円満退職。
上司が納得する、会社を辞めたい理由を用意しておきましょう。

昔からの夢に挑戦するために会社を辞めたい、など。

職場のせいにしてしまうと、必ず改善するからと引き止められると、それ以上退職をごねる理由がなくなってしまいます。
そういった環境のせいにすることは避けるべきです。

必ず、退職理由は、前向きなものにすること。
会社を責めることなく、自らの前向きな気持ちに従って退職しようとする人を、人は引き止めにくいものです。

本当に会社を辞めたい理由は上司には伝えず、前向きな理由を伝えて退職の意向を了承してもらいましょう。
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退職理由をしっかりと

退職理由をしっかりと

退職するにあたり、最も重要なのは、退職理由です。

退職理由が必要になるのは、まず上司に対してです。
会社を辞めたい理由を説明するのに、必ず退職理由が必要になります。
とにかく会社を辞めたい、ではビジネスマンとして恥ずかしいです。
せめて、当たり障りの無い説明を用意しておきましょう。

また、退職届（退職願）には、本当の退職理由は書かないようにします。
退職願には本当のことを書く必要はないのですね。
「一身上の都合により」で大丈夫です。

また、退職理由は次の仕事を探す際の転職活動でも非常に重要です。
なぜなら、前社を退職した理由というのは必ず聞かれるからです。
ここで面接官の突込みに対してあいまいな答えや、つじつまの合わない話をしてしまうと、内定は遠のくでしょう。
同じ理由でまた会社を辞めるのではないか、という面接官の不安を払拭する答えを用意していく必要があります。

退職理由が、前向きで、キャリアアップになっていて、論理的に繋がっている。
そんな理由を用意していきましょう。

また、退職理由をウソで書き換えることはやめておきましょう。
あくまでも、自分の中にある答えを探して、それを磨き上げておくべきです。
そうすることによって、論理的に繋がる退職理由を用意しやすくなるでしょう。
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退職を決断するまで

退職を決断するまで

退職する。

就職も人生において大きなインパクトを与えますが、退職もまた、その後のビジネス人生に大きなインパクトを与えます。

退職して、さらにキャリアアップを果たす人。
退職して、高収入を得る人。
退職して、夢を追いかける人。
退職して、給料が下がり続ける人。

人それぞれです。
しかし、退職という決断を選ぶ以上、その先は自分で選択するしかありません。

その分、しっかりと勢いで退職するのではなくて、人生を考えて退職を決断していただきたいと思います。

退職は、意外と体力と精神力を消耗するものです。
退職にまつわることを色々と書いていこうと思います。

退職理由、退職届の書き方、退職届（退職願）はいつ出すべきか、退職するにあたってなど。
退職に関連することを掲載しています。
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